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  把賺錢作為工作的唯一目的的人是不會快樂的，必須停止“工作就是一切”的想法。

  ——法國社會學家多米尼克·梅達

  30+的女人眼中的職場

  輕松立足職場，擁有成功的事業(yè)，是30+女人一直向往的生活。可偏偏事與愿違，女人一旦邁進30歲的門檻，就再也找不到從前在職場中叱咤風云的感覺。在這個年齡段的女人看來，職場就是引發(fā)她們內心恐慌的代名詞。

  30+女人，由于自身年齡問題，對職場懷有恐慌的心理?；钴S在職場的30+女人，一方面感覺到公司新進人才的競爭和威脅，覺得自己在經歷和干勁上無法超過他們；另一方面，在公司任職多年的人擁有比自己更多的經驗和人脈，因此，她們普遍感到壓力過大，力不從心，擔心自己會突然之間被迫從公司離職。

  雖然說“三十而立”，可職場中的30+女人并非個個都很順利。眼看自己年齡越來越大，卻在職場上沒有半點起色，這時女人的消極情緒會占據(jù)主導，認為自己沒有未來，沒有希望。都說女人進入30歲以后就進入了職場的衰退期，女人想起自己的事業(yè)，自信心就一點點喪失，處于崩潰的狀態(tài)。

  30+女人，正處在要職業(yè)還是要孩子的年齡段。每每想到“孩子”，30+女人不免愁上心頭，對自己在職場的未來充滿了不安。要孩子吧，自己在職場上剛剛有點起色，從懷孕到哺乳，怎么也得耽誤兩年多，在這兩年多的時間里，不知道有多少年輕后輩會沖殺出來，自己在職場努力多年的結果都會付之東流。何況產假休完，孩子還小，需要媽媽照顧，女人很難有更多的精力投入到職場，很難有更好的發(fā)展。

  30+女人眼里的職場是一個競爭激烈的競技場。這個競技場的競爭激烈程度使女人誠惶誠恐，如履薄冰，因為稍微一放松，就會有人替代自己的職位。一些女人每當看到公司有新人出現(xiàn)時，就禁不住分析自己目前的處境，一種害怕競爭的恐慌心理油然而生。女人在職場上缺乏一種破釜沉舟的勇氣，這成為她們在職場發(fā)展的攔路虎。

  30+女人一般安于現(xiàn)狀，不會想辦法從各方面提高自己，這使得她們只能成為職場法則——“優(yōu)勝劣汰”中的失敗者。當然也有個別女人，競爭意識過于強烈，她們不能容忍別人比自己做得好，結果由于在一些小事上花費精力太多，使她們失去原有的優(yōu)勢，最終難以在職場上有更高的發(fā)展。

  面對職場，30+女人應該扔掉恐慌心理，拿出自己的勇氣，做自己最想做的事情。即使女人在職場上沒有取得預想的成績，但至少努力了，也就不會后悔，這已足夠了

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